绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

参考答案

参考解析：

设计绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：①工作分析(岗位分析)；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。

分类：其他

"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A明确性原则B针对性原则C关键性原则D合理性原则

绩效考评指标体系的设计原则包括（）。A简洁性原则B科学性原则C经济性原则D明确性原则E针对性原则

绩效考评指标体系的设计方法有（）。A要素图示法B问卷调查法C个案研究D面谈法E经验总结法

绩效考评指标体系的设计程序

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）A②③①④B③①②④C②①③④D①②③④

设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整A①②③④B③①②④C①③②④D②③①④

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