下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()
- A固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪
- B浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作
- C一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态
- D一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()
固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些?
2、固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点,一般来说,职位的等级在组织
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点,一般来说,职位的等级在组织架构中的层次越高,则()。A该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小,底薪的比例相对较高B该职位...
3、一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。A正确B错误
关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。A高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一...
下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是()A适用范围狭窄,不适用于所有企业B增强了管理难度,对管理者的能力要求提高C减少了企业的管理成本D宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式,它...
下列表述属于薪酬对社会的功能的是()。A对劳动力资源的再配置B支持企业变革C改善经营绩效D增值功能