某单位长期以来形成了非常尊重领导的传统,在该单位里,凡是职位后带了“长”的都可以对比自己级别低的人作指示,而下级即使有异议一般也会先执行了在说,从管理的角度来讲,你认为这种现象主要是破坏了()管理原则。
- A责任权力对等
- B下级服从上级
- C命令统一协调
- D组织创新学习
某单位长期以来形成了非常尊重领导的传统,在该单位里,凡是职位后带了“长”的都可以对比自己级别低的人作指示,而下级即使有异议一般也会先执行了在说,从管理的角度来讲,你认为这种现象主要是破坏了()管理原则。
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某女士相貌平凡,工作非常努力,力求通过工作成绩得到领导和同事的重视和尊重。这是采用了哪种心理防御方式()A升华B补偿C退行D转移
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分部分项工程的单位资源要素消耗量的数据经过长期的收集、整理和累计形成了工程建设定额,它是工程造价计价的重要依据。它与()密切相关。A劳动生产率水平B社会生产力水平C技术水...
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阅读材料,回答问题材料一海湾战争改变了传统的作战模式,对二战以来形成的传统战争观念产生了强烈的震撼。……(1)电子战对战争进程和结果产生重要影响……(2)空中力量发挥...
4、某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一
某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一些问题,基本上不运用金钱奖励措施,因此员工的积极性总是不高。日本人从《孙子兵法》中提炼出...
5、某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一
某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一些问题,基本上不运用金钱奖励措施,因此员工的积极性总是不高。通过上述案例我们可以了解到()
6、领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为()A预测变化B寻求支持C驱力水平D管理才能