比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
- A成绩记录法
- B短文法
- C劳动定额法
- D排列法
比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
A【解析】成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法。这种方法比较适合从事教学、科研工作的教师、专家采用,因为“成绩记录本身就代表一切”,同时也适用那些与教师、专家工作具有相同性质工作的人员,即他们每天工作的内容是不同的,无法用完全固化的衡量指标进行考量。
1、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( ).
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( ).A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法
2、工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。
工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。A正确B错误
3、比较适合于从事科研教学工作的人,每天工作的内容不同,无法用固定的衡量指标进行
比较适合于从事科研教学工作的人,每天工作的内容不同,无法用固定的衡量指标进行考量,这种考评方法称为()A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法
4、工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A正确B错误
5、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法
6、技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术
技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()A正确B错误