目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。

1、在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励

在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。A正确B错误

2、在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要

在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。这指的是（）。

3、有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个

有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积，这种动机理论被称为（）A自我实现理论B归因理论C期望理论D成就动机理论

4、企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现

企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现A正确B错误

5、员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）

员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。A目标激励B机遇激励C荣誉激励D感情激励

6、员工激励中的“目标激励”的目的是什么？（）

员工激励中的“目标激励”的目的是什么？（）A树立标杆B责任在肩，工作积极C激发员工不断前进的欲望D提高个人尊严