员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。

1、最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的

最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。

2、加油站员工离职由加油站站长在EP系统对离职人员相关信息进行修改及维护。

加油站员工离职由加油站站长在EP系统对离职人员相关信息进行修改及维护。A正确B错误

3、公司人力资源部门发现会计人员的流动率异常之高，从离职前的谈话中了解到会计部门

公司人力资源部门发现会计人员的流动率异常之高，从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况，挽留技术熟练的会计人员，...

4、离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。

离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。A关心内部员工之间的关系是否团结友好B公司是否已经建立起一套规范的新员工入职辅导程序C推动公司目标管理，并促成互动式汇报...

5、从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。

从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。A正确B错误

6、有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理

有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。A建立融洽关系B面谈的目的C倾听被辞退的理...