论述用心理测验选拔合格工人的科学家是

1、与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）

与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）AA、心理测验BB、访谈法CC、工作样本法DD、情境练习法

2、考察被试个体差异，用于衡量被试相对水平，用于以选拔为目的的测验是（）

考察被试个体差异，用于衡量被试相对水平，用于以选拔为目的的测验是（）AA、常模参照测验BB、标准参照测验CC、目标参照测验DD、团体参照测验

3、常用于人员选拔的测验是（）

常用于人员选拔的测验是（）AEPQBMMPIC16-PFDSCL-90EFAT

4、测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）

测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）A正确B错误

5、所谓乱用心理测验，并不是指（）。

所谓乱用心理测验，并不是指（）。A为寻找心理问题的原因而使用量表B在诊断目的以外使用各种心理量表C在临床上使用直接翻译的测验工具D凭借直觉对数据以及结果进行解释

6、心理治疗，是用心理学的理论和技术治疗病人情绪障碍与矫正在心理治疗中，医务人员

心理治疗，是用心理学的理论和技术治疗病人情绪障碍与矫正在心理治疗中，医务人员应遵循以下要求（）A掌握和运用心理知识、技巧开导病人B做好观察和护理工作C要有同情和帮助病人...