员工调动的目的是
- A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
- B员工调动可以使晋升渠道保持通畅
- C员工调动可以满足员工的需要
- D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
- E员工调动的获得不同经验的重要途径
员工调动的目的是
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1、“团队建设”部分,主要是为了调动员工的积极性,提高员工满意度,从而提高员工的
“团队建设”部分,主要是为了调动员工的积极性,提高员工满意度,从而提高员工的工作效率。A正确B错误
2、岗位工资制度最大的优点是,能有效调动员工提高技术业务水平的积极性,并促进员工
岗位工资制度最大的优点是,能有效调动员工提高技术业务水平的积极性,并促进员工掌握多种技能。A正确B错误
3、通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是(
通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是()A参与激励B荣誉激励C调迁激励D升降激励
4、员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。
员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。A横B纵向C地区D国际
5、某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行...
优厚的薪金是调动员工积极性的唯一手段。()A正确B错误