赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。

1、赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相

赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与...

2、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满

赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

3、按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。

按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。

4、双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A正确B错误

5、赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。

赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。

6、美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。A情境因素B激励因素C群体因素D领导因素