绩效反馈面谈的主要目的有（）。
- A向员工反馈绩效考核结果
- B向领导者反馈绩效考核结果
- C弄清员工绩效不合格的原因
- D向员工传递组织远景目标
- E为下个绩效周期工作做好准备
问题
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
参考解析：
通常情况下，绩效反馈面谈需要达到的目的有：向员工反馈绩效考核结果，便于员工对自身的工作有正确、客观的认识；向员工传递组织远景目标，让员工在了解企业发展大方向的同时，感受到一种具体的目标；弄清员工绩效不合格的原因；为下一个绩效周期工作的开展做好准备。
分类：第八章绩效管理题库,中级人力资源管理题库
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