密执安大学调查中心提出了（）、（）两种领导方式。

1、在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究）结论表明，员

在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究）结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关。A高的群体生产率和低满意度B低的群体生产率和高满意度C高的群体生产...

2、核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德（C

核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德（C·K•Prahalad）和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默（C·Hamel）于1990年率先提出的一...

3、布莱克和莫顿在对密执安大学和俄亥俄州立大学领导行为的研究的基础上进行了概括和

布莱克和莫顿在对密执安大学和俄亥俄州立大学领导行为的研究的基础上进行了概括和提高，提出了既有定性分析，又有定量分析的（）A领导行为四分图B管理方格图C效用曲线D层次分析

4、2013年12月13日，由中山大学社会调查中心担纲的“中国劳动力动态调查（简

2013年12月13日，由中山大学社会调查中心担纲的“中国劳动力动态调查（简称CLDS）”完成了首份调查报告。调查数据显示，中国劳动力的平均教育年限刚过9年，劳动者的书面合同签约...

5、美国密执安大学的李克特等人将领导方式归为（）。

美国密执安大学的李克特等人将领导方式归为（）。A剥削式的集权领导B协商式的民主领导C放任型领导D慈善式的集权领导E参与式的民主领导

6、美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将

美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为（）A人事并重式B专制独裁式C温和独裁式D协商式领导E参与式民主领导