构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

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分类：第一节企业薪酬的战略性管理题库,高级人力资源管理师（一级）题库

从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。A成长B稳定C收缩D创新

构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。A分析评价企业薪酬战略B使企业薪酬战略与经营战略相适应C将企业薪酬战略目标具体化D重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E进行员工薪酬满意度调查

简述企业构建薪酬战略的具体步骤。

（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A内部一致性B外部竞争力C员工贡献率D薪酬政策工策略

构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。A员工贡献B外部竞争力C薪酬管理和实施D内部一致性

与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。A内部的一致性而不是外部市场敏感性B风险分担的伙伴关系而不是既得权利C垂直晋升而不是横向流动D工作的保障性而不是就业能力

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