访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。

1、获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷

获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。A观察法B测评法C综合考核法D回归法

2、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）

访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）A正确B错误

3、（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作

（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。A访谈法B问卷调查法C资料分析法D观察法

4、关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。

关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。AA．访谈法适用范围较窄BB．在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问CC．非结构化访谈能够比较全面地收集信息DD．结构化访...

5、()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，足目前工作分析的主流方法.

()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，足目前工作分析的主流方法.A问卷法B观察法C文献分析法D工作实践法

6、用面谈询问法收集原始数据有街上拦截和入户访谈两种方式，都可以随意地抽取样本，

用面谈询问法收集原始数据有街上拦截和入户访谈两种方式，都可以随意地抽取样本，并推断总体。( )A正确B错误