根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。
- A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
- B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
- C女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
- D女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
问题
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是
参考解析：
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同；用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
分类：中级社会工作法规政策(综合练习)题库,国家统考科目题库
相关推荐
-
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育保险的叙述正确的是（）。
根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育保险的叙述正确的是（）。A女职工产假为90天B难产的增加20天C多胞胎的每多一名婴儿，增加产假15天D产前休假为30天
-
2、女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
-
3、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。AA...
-
4、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。AA、经期劳动保护BB、孕产期劳动保护CC、哺乳期劳动保护DD、更年期保护
-
5、依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当
依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间A15分钟B30分钟C1小时
-
6、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。AA、直接负...