对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）

1、高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格（）

高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格（）A中庸式管理B贫乏式管理C俱乐部式管理D民主式管理E专制式领导

2、在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。

在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。AA.任务式管理BB.乡村俱乐部式管理CC.贫乏式管理DD.中间型管理

3、根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种

根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导

4、在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定

在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。A任务式管理B乡村俱乐部式管理C贫乏...

5、当我们发现某个人具有待人谦虚的品质时，便由此推及到他对人真诚、友善、乐于助人

当我们发现某个人具有待人谦虚的品质时，便由此推及到他对人真诚、友善、乐于助人、知书达理等一系列优秀品质，这种情况在人际认知的心理效应中我们把它称之为（）A首因效应B近...

6、努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求属于（ ）。

努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求属于（ ）。A指导型领导B支持型领导C参与型领导D成就取向式领导