()不是绩效辅导的作用。
- A加强了团队的合作性
- B为员工提供学习机会
- C与员工建立一对一的密切联系
- D营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围
()不是绩效辅导的作用。
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1、在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用()。
在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用()。A与专业技术人员建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,提供支持B营造一种鼓励专业技术人员承担风险...
常见的绩效辅导方式主要包括()。A指示型辅导B方向型辅导C结果型辅导D鼓励型辅导E过程型辅导
3、在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者在某些层次上发挥作用,其中不包括()
在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者在某些层次上发挥作用,其中不包括()。A与专业技术人员建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,提供支持B营造一种鼓励专业技术人员...
绩效辅导的作用包括()A帮助员工拓展目标并提供支持B适时给员工肯定或正面反馈C为员工寻找学习与发展的机会D对员工的不当行为进行批评E为惩罚员工寻找依据
绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。A正确B错误
6、为了保证绩效辅导工作取得良好效果,在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到()
为了保证绩效辅导工作取得良好效果,在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到()。①制定开发目标②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果④收集员工的优良绩效、...