（）就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工

1、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合

一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A高层领导的走访B内部刊物C大目标D文件

2、每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队

每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。A个人目标和团队目标服从组织目标B个人目标、团队目标和组织目标...

3、将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配

将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。A防御者B探索者C跟随者D差异化

4、绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过

绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）A目标性B系统性C沟通性D发展性

5、将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情A正确B错误

6、高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并

高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（）部分当中。A过程B信息流动C管理操作D财务