人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。

1、工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其

工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。A工作等级因素分析法B工作环境...

2、人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基

人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）A测评目的、测评内容B结构要素、行为环境要素、工作绩效要素C测评目标、测评项目D...

3、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A登记误差B随机误差C系统误差D内部误差

4、（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A登记误差B随机误差C系统误差D内部误差

5、用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准

用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）A测评标志B测评要素C测评指标D测评标度

6、我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，

我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内...