克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

1、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。AA．建立精确的考评标准体系BB．建立完善的数据处理系统CC．对考核者进行适当的培训DD．建立严谨的工作记录制度

2、绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

3、下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。

下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。A主管为了缓和与员工的关系B拟扩大提薪或奖励人数比例C为有计划地减员提供证据D惩罚那些不服管理的员工E设定了高水平...

4、绩效考评结果的分布误差主要包括（）

绩效考评结果的分布误差主要包括（）A相似偏差B宽厚误差C苛严误差D集中趋势E对比偏差

5、下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）

下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）A考评标准过低B惩罚一些不服管理的员工C压缩提薪人员的比例D为裁员提供有说服力的证据

6、要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）

要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）A加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平B制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化C绩效考核不需要合适的工具...