通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。 如何认识岗位分析人事管理中的重要性？
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餐饮企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（）。A广播媒体B电视媒体C专业杂志媒体D报纸媒体
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在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（）A简易广告B遮蔽广告C匿名广告D隐藏广告
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4、广告是通过（）向公众介绍商品、演出、比赛、招生、招聘服务项目和文明建设等的一
广告是通过（）向公众介绍商品、演出、比赛、招生、招聘服务项目和文明建设等的一种宣传方式。
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比较适合发布旅游企业招聘广告的媒体，主要有（）。A互联网B报纸C电视D专业杂志
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企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括(．)。A信息发布迅速B能让所有的适合岗位的人员看到C成本比较低D可利用广告渠道发布遮蔽广告