对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

1、通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）

通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。A人生目标选择不当B生涯通道设计不当C生涯规划不够周密D培训不足E生涯发展设计过于周密

2、针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实

针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是（）A从业期待型B等待实现型C多步趋近型D一步到位型

3、员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？

员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？

4、员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？

员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？

5、安全文化能通过文化的微妙渗透与暗示，使员工对安全价值观念、目标、行为准则认同

安全文化能通过文化的微妙渗透与暗示，使员工对安全价值观念、目标、行为准则认同，并实现自我控制，自我调节，形成有形的、无形的、强制的、非强制的规范作用。A正确B错误

6、通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。

通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。A人生目标选择不当B生涯通道设计不当C生涯规划不够周密D培训不足E生涯发展设计不当