相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。

1、与其他风险绩效考核方法相比，经济增加值（EVA）考核方法的核心理念是（）。

与其他风险绩效考核方法相比，经济增加值（EVA）考核方法的核心理念是（）。A对风险的未来可预期损失量化为当期成本，与银行的经营成本等一并计入当期损益，从而为可能发生的非...

2、行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。A关键事件法B目标管理C360度反馈D目标管理法

3、与其他风险绩效考核方法相比，风险调整后资本收益率（RAROC）考核方法的核心

与其他风险绩效考核方法相比，风险调整后资本收益率（RAROC）考核方法的核心理念是（）。AA．新增投资的数量必须和收益能力的增长相匹配，只有收益增长带来的价值增量足以弥补新...

4、绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。

绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。A高层管理者B中层管理者C基层管理者D一线从事体力劳动的员工

5、以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）

以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）AA.分级法BB.简单清单考核法CC.针对不同考核者的考核方法DD.岗位绩效指数化法

6、常见的行为导向型绩效考核方法有（）

常见的行为导向型绩效考核方法有（）AA、关键事件法BB、行为锚定评价法CC、排序法DD、配对比较法EE、行为观察量表法