以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
- A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求
- B女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位
- C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同?
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。AA.解除劳动或者聘用合同BB.解除劳动合同CC.解除聘用合同
3、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等(
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()A职业集体合同B纲领性集体合同C专项集体合同D不完全集体合同
4、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等(
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。AA.职业集体合同BB.纲领性集体合同CC.专项集体合同DD.不完全集体合同
5、我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。
我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。AA.从事夜班劳动BB.从事站立工作CC.从事焊接作业DD.延长工作时间EE.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
6、对于怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对于怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。