用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )．

1、用于指明企业今后发展的长远目标以及为实现目标所制定的战略计划属于（）

用于指明企业今后发展的长远目标以及为实现目标所制定的战略计划属于（）A长期计划B中期计划C短期计划D年度计划

2、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A汇总报表B正式通知C例会制度D劳动管理表单

3、企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。

企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。A降低非期望离职率B改善劳动关系C减少投诉和争议D改善企业文化E明确员工培训数量及类别

4、战略目标和年度经营计划是年度预算管理的前提，企业在确定战略目标和年度经营计划

战略目标和年度经营计划是年度预算管理的前提，企业在确定战略目标和年度经营计划时应考虑的环境因素有（）。A市场需求情况B竞争对手情况C产业政策D资源配置情况E资源营运能力

5、企业计划是企业经营管理活动的具体方案，是企业实现市场目标、经营目标、效益目标

企业计划是企业经营管理活动的具体方案，是企业实现市场目标、经营目标、效益目标和（）的保证。

6、什么是目标管理？把目标管理用于计划制度，有哪些思想需要明确与坚持？并说明之.

什么是目标管理？把目标管理用于计划制度，有哪些思想需要明确与坚持？并说明之.