在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。

1、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。AA、技职校毕业生BB、复员转业人员CC、城镇失业人员DD、大中院校应届毕业生

2、某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-20

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务...

3、某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-20

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务...

4、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A关键人员B一般人员C临时工D一线工人

5、在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。A地区内人口总量B地区内人口构成C地区内劳动力的质量D地区内劳动力的择业心理和工作价值观E地区经济的发展水平

6、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。A正确B错误