所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等

1、一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等

一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等A项目策划B信息系统C人员提拔D业内竞争

2、人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人

人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。A正确B错误

3、状态检修工作存在问题分析主要分析哪些方面存在的影响绩效指标的问题？（）

状态检修工作存在问题分析主要分析哪些方面存在的影响绩效指标的问题？（）A制度建设B状态评价C检修策略D计划执行E计划编制

4、影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）

影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）A能力B激励C机会D股东

5、在HSE管理体系中，（）是指任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等

在HSE管理体系中，（）是指任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏这些情况的组合。AA、目标BB...

6、绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及

绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。AA、通过向员工...