（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

1、企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行

企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A在职教育B员工培训C员工训练D其他

2、将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的

将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计...

3、在工作岗位上所反映出的技能是（）。

在工作岗位上所反映出的技能是（）。A一个人的态度B一个人的学历C一个人的经验D一个人的品质

4、胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知

胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。A性别B年龄C兴趣D动机

5、（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能

（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。AA、组织整体分析法BB、工作任务分析法CC、员工个体培训需求法DD、绩效分析法

6、反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A激励工资B绩效工资C福利D基本工资