根据强化理论，奖赏如果（）一个被期望的行为，它是有效果的。

1、需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代

需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

2、根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结

根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。A引起第一级结果，即绩效水平得到了提高B由第一级结果而得到了第二级...

3、强化理论的关键是关注目标和期望。（）

强化理论的关键是关注目标和期望。（）A正确B错误

4、强调人可以自我奖赏、自我强化的理论是（）

强调人可以自我奖赏、自我强化的理论是（）A精神分析B人本主义C认知心理学D模仿学习理论

5、对患者的行为进行强化性的奖赏，培植对于将来奖赏的期望，使其对治疗保持兴趣（）

对患者的行为进行强化性的奖赏，培植对于将来奖赏的期望，使其对治疗保持兴趣（）A引导技术B构架技术C安慰和承诺技术D情感反映技术E暗示技术

6、“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释

“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。