简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。

1、岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

2、岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()

岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A正确B错误

3、简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。

简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。

4、简述工作岗位评价要素的分类

简述工作岗位评价要素的分类

5、薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。A正确B错误

6、岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分

岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。