人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。

1、人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。

人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。A及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺B降低受雇用者在短期内流失的可能性C树立组织的良好...

2、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。A正确B错误

3、企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调

企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。AA、节约BB、吸收CC、培训DD、考评EE、流动

4、()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;

()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。AA、采取互惠取向BB、采取系统取向CC、采取权变取向DD、采取人本取向

5、企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激

企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

6、所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用

所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、...