（）不是能力测验。

参考答案

参考解析：

能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。包括智力测验、职业能力测验和特殊能力的测验。

分类：第七章人员甄选题库,中级人力资源管理题库

认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。A知识B技能C品德D成就

研究发现：女孩在言语能力测验中占优势，而男孩在空间能力、数学能力测验中占优势。这反映了智力在（）方面的差异。A性别B发展速度C发展水平D类型

（）测验是比较著名的文书能力测验。A明尼苏达的办事员能力测验B龚耀先的成人智力测验C克劳福的灵活测验D瑞文标准推理测验

（）会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩。A过高的焦虑B适度的焦虑C一点焦虑也没有D过度抑郁

在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量（）A被试的感觉辨别力B受个体意识支配的精细动作能力C被试从事行政和商业业务的能力D被试理解机械关系和使用机械技巧的速度

在能力测验中，通常需要一个反映难度水平的指标，在非能力测验（如人格测验）中，类似的指标称（）。A流畅性B灵活性C通俗性D相似性

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