员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）

1、.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）

.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）A正确B错误

2、按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇

按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素

3、与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）

与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）A角色模糊B角色退出C角色重要性D角色冲突E角色超载

4、员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。

员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。A正确B错误

5、老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经

老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。A公司的政策B薪水C工作的内容D人际关系

6、研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（

研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）A正确B错误