有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理

1、最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的

最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。

2、员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出

员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出A试用期提前3天书面提出B试用期提前30天书面提出C非试用期提前30天书面提出D非试用期提前60天书面提出

3、饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括

饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。A制定科学的人事政策B保持正常沟通渠道C建立人才离职预警机制D注重人文关怀E加强员工保障...

4、管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。

管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。A做好面谈前的准备工作B尽最大可能询问员工新的工作职务等C离职面谈营造轻松的气氛D面谈结束后，应将面谈纪录进行...

5、哪一个不是员工离职的主要原因（）

哪一个不是员工离职的主要原因（）A缺乏沟通B个人因素C没有发展D工资低

6、员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。

员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。A个人原因B组织内部原因C组织外部原因D劳动力市场原因