（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

1、能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补

能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A晋升B内部人才库选拨C发布职位空缺公告D外部招聘

2、当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）AA、企业人力资源的内部招聘BB、管理人员接替计划CC、提高技术改革水平DD、返聘

3、企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。A从大专院校的毕业生中B特殊机构（如猎头中心）或广告C从高等院校...

4、外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）①被聘者没有心理包袱②有利于平息和缓和内部竞争者之...

5、招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况

招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。A组织自然减员B组织业务拓展C调整人员配置D分公司的成立E工作性质的变化

6、（）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步

（）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步A招聘B绩效考核C录用选拔D薪酬管理