根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）

1、()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为

()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比...

2、对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效

对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效监控的具体内容都是固定统一的。A正确B错误

3、人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度

人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）A职等B职级C职类D职组

4、某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明...

5、首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业

首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（...

6、根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。

根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。A职位薪酬B技能薪酬C绩效薪酬D年资薪酬