企业的人力资源部只需把绩效考评工作做好就行了，员工会自动按照组织要求来工作。

1、狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。

狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A工作态度进行考评B工作成绩的数量和质量进行考评C工作能力进行考评D思想品行等进行考评

2、在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。

在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。AA、确定考评者BB、确定工作要项CC、确定绩效标准DD、确定考评的对象EE、确定考评的具体步骤

3、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )．

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )．A成绩记录法B绩效标准法C直接指标法D360度考评法

4、企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A职务说明书B公司战略C财务预算D组织结构

5、国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工

国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。A正确B错误

6、企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。

企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。A人员规划、人事调整B员工激励、培训开发C员工流动D兑现薪酬E劳动关系的调整