在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）

1、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A招聘员工的平均成本B薪酬发放出错的次数C员工的辞职率D薪酬开支占组织总体开支的比率

2、绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A正确B错误

3、在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果

在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。A关联矩阵法B综合考评法C评级量表法D因素评分法

4、在实践中，西方国家总结出了财政支出绩效评价的"3E"原则，即（）。

在实践中，西方国家总结出了财政支出绩效评价的"3E"原则，即（）。A效率性B公平性C经济性D弹性E效果性

5、某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当

某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。A个人绩效奖励B...

6、在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察法D加权选择量表法E工作行为维度法