新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳动者解除劳动合同须提前以书面形式通知

1、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括﹙﹚或

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括﹙﹚或者﹙﹚以及﹙﹚和﹙﹚等货币性收入。AA、计时工资BB、计件工资CC、奖金、津贴DD、补贴

2、我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）国庆节；法律、法规规定的其他休假节日”。A元旦B春节C国际劳动节D重阳节

3、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动

根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金...

4、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期

用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。AA、履行BB、变更CC、解除DD、中止

5、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当建立（）备查。”

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当建立（）备查。”A职工档案B职工名册C职工保险明细D职工培训记录

6、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A7B15C20D30