员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）

1、绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工

绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。

2、为了完成某个任务或达到某一目标，在制定行动计划或进行方案设计时，预测可能出现

为了完成某个任务或达到某一目标，在制定行动计划或进行方案设计时，预测可能出现的障碍和结果，并相应地提出多种应变计划的一种方法是（）。A过程决策程序图B网络图C分层图D矩阵图

3、心理辅导课程的内容可以根据学生年龄特点事先设定，不可因随机产生的问题制定。

心理辅导课程的内容可以根据学生年龄特点事先设定，不可因随机产生的问题制定。A正确B错误

4、（）又称不完全民事行为能力或部分民事行为能力，指法律赋予那些已达到一定年龄但

（）又称不完全民事行为能力或部分民事行为能力，指法律赋予那些已达到一定年龄但尚未成年和虽已成年但精神不健全、不能完全辨认自己的行为后果的自然人所享有的可以从事与自己...

5、以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法

以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A正确B错误

6、机关、团体为达到某一目标或完成某一任务之前所制定的时段工作的设计和安排的文书

机关、团体为达到某一目标或完成某一任务之前所制定的时段工作的设计和安排的文书称为（）A规章类文书B计划类文书C报请类文书D告知类文书