将薪酬目标划分为长线目标与短线目标时必须遵循几个原则,其中:报酬应制定在比较现实的水平上,也就是说既不让销售人员感觉到吝啬,又不给人以浪费感,属于()。
- A实用性原则
- B激励性原则
- C灵活性原则
- D相称性原则
将薪酬目标划分为长线目标与短线目标时必须遵循几个原则,其中:报酬应制定在比较现实的水平上,也就是说既不让销售人员感觉到吝啬,又不给人以浪费感,属于()。
1、《空气环境质量标准》依据使用目的和保护目标将其划分为()。
《空气环境质量标准》依据使用目的和保护目标将其划分为()。A三级BⅣ类C二级DⅤ类
2、将成本划分为目标成本、定额成本、计划成本和实际成本所依据的标准是( )。
将成本划分为目标成本、定额成本、计划成本和实际成本所依据的标准是( )。A经济性质B与业务量的关系C经济用途D计算依据各不相同
3、将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配
将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是()战略。A防御者B探索者C跟随者D差异化
多伊奇将目标奖励结构划分为以下哪几类?()A合作B竞争C个人主义D内在E外在
5、某跨国集团将其目标市场划分为亚洲、欧洲、美洲、非洲等,其划分的依据属于()。
某跨国集团将其目标市场划分为亚洲、欧洲、美洲、非洲等,其划分的依据属于()。A地理细分B人口细分C心理细分D行为细分
将市场划分为小的子目标市场,是一种()A集中营销行为B差异营销行为C市场引导行为D市场细分行为