通过绩效评价可以()
- A工作成果的数量增加
- B提高员工的生产力
- C改进企业运营方式
- D增进团队协作能力
绩效评估时通过科学的方法、原理来对()进行评估或评价。AA.工作业绩BB.绩效CC.成绩DD.成果
2、在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到
在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。A可测性原则B独立性与差异性C目标一致性D少...
通过生产者用户对各个供应商的绩效评价,决定什么?
4、下列()不能通过代表性角度挑选社区卫生服务绩效评价指标。
下列()不能通过代表性角度挑选社区卫生服务绩效评价指标。A相关系数法B离散趋势法C聚类分析法D主成分分析法和因子分析法
5、供应商绩效评价是供应商管理的一个重要手段,通过设定评价目标、评价指标建立评价
供应商绩效评价是供应商管理的一个重要手段,通过设定评价目标、评价指标建立评价体系,主要有以下()方面AA、获得持续的绩效改进BB、建立有效的供应链组织机制CC、不断与供应...
6、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。
绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。A工会代表B企业外专家C企业的技术人员D企业的中高层管理人员