模拟的方法是一种（）的方法。

1、PDCA的方法是一种（）的方法。

PDCA的方法是一种（）的方法。A统计技术B持续改进C连续评价D自我评价

2、招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种

招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A性格测试B态度测试C能力测试D素质测试

3、（）方法是一种面向数据流的设计方法，是当前应用较广泛的技术，是一种较为完善的

（）方法是一种面向数据流的设计方法，是当前应用较广泛的技术，是一种较为完善的系统设计方法。AA、结构化设计BB、面向对象设计CC、模块化设计DD、程式化设计

4、PDCA的方法是一种（）的方法。

PDCA的方法是一种（）的方法。A统计技术B持续改进C连续评价D自我评定

5、在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的

在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．A决策模拟竞赛法B即席发言C无领导小组讨论法D公文筐测试

6、（）指以模型和原型之间在物理过程相似或几何相似为基础的一种模拟方法。

（）指以模型和原型之间在物理过程相似或几何相似为基础的一种模拟方法。AA、物理模拟BB、数学模拟CC、职能模拟DD、数字模拟