对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )

1、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属

员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估

2、对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。A被培训员工本人B客户C过去接受过培训开发的人员D直线经理

3、培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。

培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。A正确B错误

4、()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;

()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。AA、采取互惠取向BB、采取系统取向CC、采取权变取向DD、采取人本取向

5、人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对

人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。A需求分析B人员素质测评C制定开发方案D制定实施方案E设计培训课程方

6、人力资源开发是指运用（），对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。

人力资源开发是指运用（），对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。