人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）

1、人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。

人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。A及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺B降低受雇用者在短期内流失的可能性C树立组织的良好...

2、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。

所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指()。A在职人员B在职人员或求职人员C人与事D人与事及其关系

3、人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资

人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。A行政工作人员模式B合同经理模式C建筑师模式D监控者模式

4、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...

5、（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本

（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A职务定位B工作调查C岗位设计D工作分析

6、（）是整个人力资源管理过程的关键环节。

（）是整个人力资源管理过程的关键环节。A公共部门人力资源规划B公告部门人力资源的职务分析C公共部门人力资源的招募、甄选和录用D公共部门人力资源的考核与激励