人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。

1、当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A从外部雇用人员B提高现有人员的工作效率C延长劳动时间D将组织的某些人力资源业务外包E扩大经营

2、当社会总供给小于社会总需求时，可以采取的措施有（ ）。

当社会总供给小于社会总需求时，可以采取的措施有（ ）。A扩大出口B扩大进口C鼓励储蓄D增加投资

3、当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。A延长工作时问B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率

4、当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A延长工作时间B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率

5、如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给

如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”...

6、平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。A提高现有员工的工作效率B从外部雇用人员，包括返聘退休人员C降低员工的离职率D延长工作时间