绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案，并报送公司管理部门，但目标和方案由各部门自行负责实施和考核。各部门的做法是，先把部门的目标分解到不同团队，各团队再分解落实到具体团队成员。通过这种逐步分解的方式，公司的总目标就落实到了每一个人身上。 每季度的最后一个月，各部门必须把季度工作目标的完成情况汇报给公司管理部门，公司管理部门核实按照统一的标准给予恰当的评分。并执行透明的奖惩机制和补救措施，按照目标完成情况确定整个团队及团队成员的奖金，而对于没有完成目标的，则积极帮助其寻找原因和解决补救的办法。通过对团队目标进行阶段性分解，有利于（）
1、下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键绩效指标法
2、绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。
绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。A正确B错误
3、某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－...
4、某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效
某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为...
5、行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。A关键事件法B目标管理C360度反馈D目标管理法
6、绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在
绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案，并报送公司管理部门，但目标和方案由各部门自行负责...