与发达国家的企业相比，中国企业人力资源管理主要存在的不足有（）。

1、某种意义上，企业的员工形象就代表了企业的形象，所以营造良好的环境是企业人力资

某种意义上，企业的员工形象就代表了企业的形象，所以营造良好的环境是企业人力资源管理的一项任务。A正确B错误

2、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...

3、某企业为了实现未来的战略发展目标，要求各个部门撰写未来的发展规划，作为人力资

某企业为了实现未来的战略发展目标，要求各个部门撰写未来的发展规划，作为人力资源部的部长，你被要求进行人力资源规划，你认为该如何完成这一工作？

4、任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资

任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源。

5、关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有（）：①对于企业来说，企业年金是人力资

关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有（）：①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入；②中国企业年金基金实行现收...

6、企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资

企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A主导因素原则B整体性原则C定量化原则D模糊性原则