面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

1、（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行

（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A首因效应B对比效应C晕轮效应D录用压力

2、在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。A横向B同一指标C纵向D多个指标

3、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（

面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）A结束阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段

4、在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

5、在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，

在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，通常占面试（）％。A2％B8％C10％D20％

6、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力