对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()

1、企业的劳资关系中最重要的是经营者和（）的关系。

企业的劳资关系中最重要的是经营者和（）的关系。

2、劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。

劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。A日本B德国C美国D俄罗斯

3、表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）

表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）A经济功能B政治功能C社会稳定功能D技术功能

4、日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A集体谈判主要在企业内部进行B春斗C谈判主要以劳动条件为主D谈判结构高度集中E劳资合作

5、美国第一部现代劳资关系法是（）

美国第一部现代劳资关系法是（）A谢尔曼法B诺里斯——拉瓜迪亚法C社会保障法D塔夫脱—哈莱特法

6、最早强调劳资关系的立法是（）。

最早强调劳资关系的立法是（）。A晚清的《公司律》B南京临时政府的《商业银行则例》C北洋政府时期的《公司条例》D南京国民政府时期的《工厂法》E南京国民政府时期的《工厂检查法...