当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()。
- A双因素理论
- B效用理论
- C公平理论
- D强化理论
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()。
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1、公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的
公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。A条件相等B条件不同C毫不相干
2、薪酬理论认为:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的
薪酬理论认为:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系A正确B错误
职业是人们从事作为自己主要生活来源的有报酬的劳动。A正确B错误
4、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。A公平理论B效用理论CC.因素理论DD.强化理论
5、如果职工A认为自己同职工B相比,所得报酬偏低了,觉得很不合理,因为自己与B作
如果职工A认为自己同职工B相比,所得报酬偏低了,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为?()A增加自己的投入B减少自己的投入C努...
6、认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时,该个体从事自己喜
认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时,该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少,这种理论是()。AA.成就需要理论 BB.双因素理论 CC.强化...